حديثًا أصبح هناك تنوع في أساليب الترفيه داخل كبرى الشركات، ما بين توفير صالات رياضية ، وإقامة حفلات، وصرف وجبات مجانية يوميًا لكل موظف.
فقد توصلت جميع الدرسات المعنية بقياس درجة الرضا الوظيفي وأثرها على الانتاجية ، بوجود علاقة وثيقة بينهم ، الأمر الذي جعل أصحاب الشركات يلتفتون إلى الابتكار في أساليب الترفيه عن الموظفين داخل شركاتهم .
الموظف الذي لا يشعر بالرضا عن عمله يصاب بالحوادث.
السؤال هنا كيف ؟ عندما يصاب الموظف بإصابة ما فإنه لا يشعر بالرضا عن عمله خاصةً إذا كان غيرراضي عن العمل منذ البداية ، والعكس صحيح أنه عدم الشعور بالرضا عن العمل تكون مصيدة للإصابة بالحوادث .
الرضا الوظيفي ونسبة غياب الموظفين
هناك علاقة شديدة الوضوح بين انخفاض نسبة غياب الموظفين وارتفاع درجات الرضا ، أي أنه كلما زاد شعور الرضا لدى الموظفين تجاه مؤسساتهم وعملهم انخفضت نسبة تغيبهم عن العمل، والذي يؤدي إلى ارتفاع نسبة الانتاجية وزيادة أرباح الشركة .
الطموح وعلاقته بالرضا الوظيفي
تدرج الموظف داخل العمل يفسردائمًا بالمهارات التي يتمتع بها الموظف وأبرزها الجدية والطموح ، لكن أحيانًا يفسر الطموح على أنه نتيجة لرضا الموظف عن عمله داخل الشركة .
الشخص الناجح أسريًا واجتماعيًا
من المعروف أن الشخص الناجح في عمله ناجح في علاقته مع الأفراد ، أي أن الشخص السعيد الذي يتمتع بعلاقات طيبة يكون قادر على الشعور بالرضا تجاه عمله .
وقت الفراغ المثمر يزيد من درجات الرضا الوظيفي
الشخص القادر على قضاء وقت فراغه بطريقة ممتعة ومثمرة يشعر بالرضا عن مستواه في العمل .
