نص مشروع قانون العمل الجديد 2022، على مجموعة من المحظورات التي يحظر على العامل وصاحب العمل إتيانها، لما تمثل من خروج على القانون
ويأتي ذلك في إطار تنظيم العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل وحفظ حقوق الطرفين، بما يحقق مكاسب صاحب العمل ويحفظ حقوق العامل.
هدية للعمال في قانون العمل الجديد 2022:
مكافأة سنوية دورية لا تقل عن 3٪
وتدفع بعد عام واحد من تاريخ التعيين
تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة ابتداءً من ساعات العمل العادية
ويستفيد منه الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية
وكذلك كل والد لطفل معاق أو أم تعتني بطفلها حتى يبلغ من العمر سنتين
محظورات قانون العمل الجديد 2022:
حظر إقالة عاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر
منع زيادة ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس للحمل
منع إقالة الموظف من الخدمة إلا بقرار صادر بقبول الاستقالة
حظر العمل الإضافي للحامل طوال فترة الحمل وحتى انقضاء ستة أشهر من تاريخ الولادة
حظر عمل الأطفال الأقل من الخامسة عشر
حظر زيادة إجمالي ساعات العمل الإضافي إلى 10 ساعات في اليوم
